Vaikka koulussa oppii paljon, tulee paras oppi kuljetusalalle silti työelämässä harjoittelemalla. Työ on kovaa ja ajokortittomuus estää joidenkin työtehtävien tekemisen harjoittelun alkuvaiheiden aikana. Siksi on hyvä pohtia, miten saisimme yhdessä pidettyä alan houkuttelevana ja huolehdittua siitä, että nuorista taimista kasvaa kovia ammattilaisia alallemme? Yksi ratkaisu on harjoittelun mahdollistaminen ja tätä kautta aidon työelämän näyttäminen.
“Pitkä matka on kuljettu siitä, kun Tarkkalalla asetimme ensimmäiset puupöllit letukan lavalle. Näiden puiden jälkeläisiä kuljetamme tänäkin päivänä. Aika, tekijät ja työtavat ovat muuttuneet, mutta pihka tuoksuu edelleen samalta.” Näin olemme sanoittaneet kulttuurimme tarinaa – sitä, millaista on olla tarkkalalainen ja mistä kulttuurimme koostuu. Henkilöstöpäällikkömme Jenni Maunula esittelee, kuinka Tarkkalan yrityskulttuuri on kehittynyt vuosien varrella.
Tarkkalalla laatu ja turvallisuus ovat jo erinomaisella tasolla, mutta aina voi parantaa. Viisi työntekijäämme eri tiimeistämme kertoivat, mitä laatuun ja turvallisuuteen panostaminen heidän työarjessaan merkitsee sekä jakoivat myös omat vinkkinsä onnistumiseen.
Työntekijät ovat Tarkkalalla avainroolissa, ja ilman heitä arjen peruspeli ei rullaisi. Ammattitaitoiset ja hyvinvoivat työntekijät ovat Tarkkalan työyhteisön ja tulevaisuuden menestyksen ydin – arjessa mennään ihminen, ei firma edellä.
Työntekijät ovat Tarkkalalla avainroolissa, ja ilman heitä arjen peruspeli ei rullaisi. Ammattitaitoiset ja hyvinvoivat työntekijät ovat Tarkkalan työyhteisön ja tulevaisuuden menestyksen ydin – arjessa mennään ihminen, ei firma edellä.
Työntekijät ovat Tarkkalalla avainroolissa, ja ilman heitä arjen peruspeli ei rullaisi. Ammattitaitoiset ja hyvinvoivat työntekijät ovat Tarkkalan työyhteisön ja tulevaisuuden menestyksen ydin – arjessa mennään ihminen, ei firma edellä.